Kamu personeli alımında devrim niteliğinde bir değişiklik kapıda! Cumhurbaşkanlığı'nın 2026 Yıllık Programı ile mülakat uygulaması yeniden şekilleniyor. Peki, sözlü sınavlar tamamen kalkacak mı? İşte merak edilenler...

Mülakatlar Sadece Zorunlu Hallerde

Uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulaması, Cumhurbaşkanlığı'nın yeni programı ile daraltılıyor. Artık sözlü sınavlar, yalnızca atanacak görevin niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda yapılacak. Bu, kamuya personel alımında daha objektif ve şeffaf bir sürecin hedeflendiği anlamına geliyor.

Türkiye gazetesinde yer alan habere göre, programda "yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu, değişen şartlara uyum sağlayan kamu personel sistemi" hedefi vurgulanıyor. Bu hedef doğrultusunda atılacak adımlar şöyle:

• Sözlü sınavlar, sadece görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak.
• Sınav kurullarının yapısı ve işleyişi daha şeffaf hale getirilecek.
• Liyakat ilkesi ön planda tutulacak.

Bu değişiklikler, kamuya personel alımında daha adil ve şeffaf bir sistemin oluşturulmasına katkı sağlayacak. Mülakatların azaltılması, adayların yeteneklerinin daha objektif kriterlerle değerlendirilmesine olanak tanıyacak.

Şeffaflık ve Denetlenebilirlik Artıyor

Yeni düzenleme ile sınav kurulları daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilecek. Bu sayede, mülakat süreçlerinde yaşanan olası usulsüzlüklerin önüne geçilmesi hedefleniyor. Sınav kurullarının yapısının şeffaflaşması, adayların sınav sonuçlarına itiraz etme ve haklarını arama süreçlerini de kolaylaştıracak.

Bu önemli değişiklik, kamu personel alımında liyakat ilkesinin daha etkin bir şekilde uygulanmasına zemin hazırlayacak. Artık, adayların bilgi, beceri ve deneyimleri, torpil veya ayrımcılık olmadan değerlendirilebilecek. Bu durum, kamu hizmetlerinin kalitesinin artmasına ve vatandaşların memnuniyetinin yükselmesine katkı sağlayacak.

Kamu personel alımında mülakatların daraltılması ve sınav kurullarının şeffaflaştırılması, uzun zamandır beklenen bir reform niteliği taşıyor. Bu değişiklikler, kamuya personel alımında daha adil, şeffaf ve liyakat esaslı bir sistemin oluşturulmasına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Yeni düzenlemelerle birlikte, kamu hizmetlerinin kalitesinin artması ve vatandaşların kamu kurumlarına olan güveninin güçlenmesi bekleniyor.